市国资委党委结合系统内党组织和党员的特点，积极探索将“两学一做”学习教育融入“互联网+”模式，有效地推进了“两学一做”的深入开展。一是利用网络手段，学习教育更具“及时性”。在门户网站新开辟“两学一做”专栏，实时推送学习资料；交产集团开通全省唯一的国有企业党建云平台，将有文件及视频在线共享；二是利用手机终端，学习教育更具“全面性”。组织离退休党员开展手机上网和微信使用等知识讲座，让老党员足不出户就可在家学习；索普集团气化厂党支部充分利用支部QQ群及时发送学习材料、组织在线交流讨论，化解了三班倒党员的工学矛盾；交产集团在丁卯桥路快速化改造工程项目上，通过微信群组建临时“微支部”，将指挥部、总监办、项目部、检测中心等流动党员集聚一起，参与学教活动。三是利用平台展示，学习教育更具“公开性”。委机关将“双学双亮双提升”活动与学习教育结合起来，在国资在线网站设置信箱，架起群众参与、交流和监督的桥梁；城建集团公共住房党支部结合“双强”党员标准，将岗位职责、重点工作和工作实效等内容在公司群网中晒出来，使党员形象更加透明。四是利用在线交流，学习教育更具“融合性”。搭建系统内党组织与党组织之间，党员与党员之间的微信、QQ平台，及时交流成果和心得，形成“比学赶帮超”良好氛围，实现了系统内学习教育的大融合。恒顺集团白醋酒业党支部利用微信平台，开展微党课、微心愿、微交流、微报刊的“四微”活动，增加党员讨论交流机会，拓展党员群众建言献策新渠道的同时，对所反映的问题及时进行回复。五是利用实时宣传，学习教育更具“榜样性”。委党委提出了外学赵亚夫，内学“国资骄傲”人物的要求，将“国资骄傲”人物的优秀事迹的视频上传至网络，组织全系统党员观看学习。全系统形成了学习先进、争当先进、争创一流的浓厚氛围。